코반컨설팅은 방글라데시에서 월별세무기장괴 회계신고 및 보고서 서비스 업무를 진행하고 있습니다.
방글라데시는 복잡한 세금 징수 시스템으로 인하여 외국기업들이 놓칠 수 있는 세무업무들이 많습니다.
그로인해 생각하지 못한 벌금을 받는 경우가 있습니다.
코반컨설팅은 방글라데시에서 많은 한국기업들의 회계업무를 수행하여 왔습니다.

고용주
고용주 급여 분담금
고용주가 의무적으로 납부해야 하는 사회보험료는 없습니다.

직원
직원 급여 분담금
직원에게 의무적으로 납부해야 하는 사회보험료는 없습니다.

직원
직원 소득세*

허용 가능한 공제 및 세액 공제
여성과 65세 이상 개인에 대한 기본 공제액은 BDT 350,000이며, 장애인과 자유 투사에 대해서는 각각 BDT 450,000, BDT 475,000으로 인상되었습니다. 신체 장애가 있는 사람의 부모 또는 법적 보호자의 경우 면제 금액이 BDT 50,000 증가합니다.
서비스에 대한 비거주자에 대한 지불은 개인 소득세에서 공제됩니다. 투자에 대한 세금 환급은 생명 보험료, 연금 제도, 인정된 자선 단체, zakat 펀드, 상장 기업의 주식 및 주식, 노트북 구매에 투자하는 개인에게 제공됩니다(10%에서 15% 사이의 다양한 비율로).
특별 외국인 세금 제도
비거주자에게는 30%의 단일 세율이 적용됩니다 . 방글라데시 정부 와 외국 정부 간의 협정에 근거한 해외 원조 프로젝트 의 외국인 직원 에 대한 급여 및 수당은 세금이 면제 됩니다 .
이중 과세 조약
이중 과세 조약이 체결된 국가
방글라데시 이중과세조약

원천징수세
배당금: 20%(기업)/10%(거주자 개인)/30%(비거주자 개인), 이자: 0(거주자)/20%(비거주자), 로열티: 10%(지급하지 않는 거주자) BDT 250만 BDT 초과, 그렇지 않은 경우 세율은 12%)/20%(비거주자)

최저 임금
방글라데시에서는 국가최저임금위원회가 5년마다 각 부문의 최저임금을 결정합니다. 현재 최저 임금은 월 BDT 12,500이지만 업종에 따라 달라질 수 있습니다.

급여주기
방글라데시의 급여 주기는 일일, 주간, 격주, 월간일 수 있습니다. 방글라데시의 근로자 권리 및 노동법에 따라 직원 급여는 지급 기한 마지막 날로부터 7일째 되는 날까지 지급되어야 합니다. 고용주에 의해 고용이 종료된 직원에게도 동일한 규칙이 적용됩니다.

13번째 급여를 제공해야 한다는 법적 요건은 없습니다.

방글라데시의 급여 구조의 중요한 요소

최저 임금:  방글라데시에는 일반화된 최저 임금 요건이 없지만 일반적으로 업계에 따라 다릅니다. 예를 들어, 의류 산업에 종사하는 직원은 월 최소 8,100방글라데시 타카(BDT)의 보상을 받을 수 있습니다. 5년마다 전국최저임금위원회는 다양한 산업의 최저 급여를 검토하며, 다음 업데이트된 보수율은 2023년 12월까지 시행되고 있습니다.

초과 근무 : 방글라데시의 의류 산업에서는 초과 근무가 일반적입니다. 일반적으로 직원은 주당 60시간 이상 근무해서는 안 됩니다. 초과 근무 수당은 주택 및 의료비를 포함하여 직원 소득의 두 배로 지급됩니다. 

주택 임대료:  이 급여 구성요소는 직원의 숙박 비용을 충당하기 위해 고용주가 지불합니다. 방글라데시 급여 절차에 따라 주택 임대료 수당은 기본급 또는 TK의 50%입니다. 월 25,000원 ​​중 더 높은 금액. 

의료수당 :  의료비 청구서 제출 여부와 관계없이 근로자에게 지급되는 의무적인 고정수당입니다. 방글라데시 세법에는 기본급 또는 TK의 10%가 명시되어 있습니다. 의료비로 연간 120,000. 

교통 수당:  이 추가 수당은 직장과 거주지 간의 이동을 보상합니다. 세법상 양도수당은 기본급의 10%이다. ‍

추가 수당:  방글라데시 직원에게는 축제 보너스, 초과 근무 수당 등 기타 추가 수당이 있습니다. 모든 공무원은 기본급의 20%를 축제 보너스로 1년에 두 번 받습니다.

근무 시간
방글라데시의 표준 근무시간은 일요일부터 목요일까지, 하루 8시간, 주 40시간입니다. 주당 최대 근무시간은 48시간입니다.
시간 외 근무
고용 계약서에 명시되어 있는 경우 추가 근무 시간을 제공할 수 있습니다. 생산직 근로자와 같은 특정 근로자 유형은 200% 급여 비율로 지급되며 하루 2시간의 초과 근무로 제한됩니다.
근무 주
일요일~목요일(공무원 및 은행) / 토요일~목요일(일반기업)
유급 휴가
직원은 연간 18일 근무마다 1일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
(특정 산업에서는 휴가 자격을 다르게 계산합니다).

공휴일
방글라데시는 매년 21일의 국경일을 가지고 있지만 근로자는 그 중 11일만 유급휴일로 휴가를 낼 수 있으며 어느 휴가일지는 고용주가 선택합니다.
주말에 해당하는 공휴일은 없어집니다.
특정 종교 휴일은 음력 주기에 따라 결정되며 휴일 날짜가 가까워지면 확정됩니다.
아픈 날
직원은 일반적으로 고용주가 지불하는 연간 14일의 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 그러나 이는 연간 권리이므로 매년 이월될 수 없습니다. 모든 직원은 병가와 급여를 받기 위해 모든 결근에 대해 진단서를 제시해야 합니다.
임시 휴가
직원은 갑작스러운 질병, 경미한 사고, 긴급한 개인 문제 등 긴급한 문제에 대해 연간 10일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 누적되지 않으며, 미사용 시 다음 해로 이월되지 않습니다.
출산 휴가
최소 6개월 동안 근무한 여성 근로자는 출산 전 8주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 후 8주간의 유급 출산 휴가는 고용주가 지급합니다. 6개월 미만 근무한 여성이나 이미 두 명의 다른 생존 자녀가 있는 여성은 일반적으로 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 여성은 아이를 낳은 후 8주 동안 일하는 것도 금지된다.
출산휴가 시작 전 유산된 여성은 이 기간 동안 임금을 삭감하지 않고 4주간의 유급휴가를 받을 수 있다.

유급 출산휴가(일수)
육아 휴직
방글라데시에는 육아휴직에 대한 규정이 없습니다. 그러나 일부 회사에서는 유급 육아 휴가 정책을 만들기로 결정했습니다.
육아휴직
육아휴직에 대한 규정은 없습니다.
기타 휴가
방글라데시에는 다른 휴가에 대한 규정이 없습니다.

종료 프로세스
1년 이상 근무한 직원은 일반적으로 1개월 전에 통지하거나 통지 대신 급여를 받을 수 있으며, 1년마다 30일치 급여를 받을 수 있습니다.
공지기간
통지 기간은 최대 120일이며, 고용 유형에 따라 통지 대신 급여를 받을 수도 있습니다.
퇴직금
고용주와 최소 1년을 근무한 직원은 근무한 1년에 대해 30일분의 급여를 퇴직금으로 받을 자격이 있습니다.
수습 기간
수습기간은 일반적으로 사무직원의 경우 6개월, 기타 직원의 경우 3개월이다

방글라데시에 입국하는 모든 외국인은 비자가 필요합니다. 사업 비자, 투자자 비자, 취업 비자, NGO 취업 비자 등 외국인을 위한 비자 종류는 다양합니다. 체류 기간은 일반적으로 유효한 여권, 여권 크기 사진 2매, 신청서 및 비자 수수료 등 필수 서류를 검토한 후 신청하는 대사관에서 결정합니다.
국외 거주자가 방글라데시에서 일하려면 취업 허가도 필요합니다. 이러한 허가증 발급을 담당하는 정부 기관으로는 방글라데시 투자 개발청, 방글라데시 수출 가공 지역청, NGO 사무국 등이 있습니다.

방글라데시의 고용 해고
방글라데시의 고용 해고의 복잡한 문제를 해결하려면 2006년 노동법을 명확히 이해해야 합니다.
고용주는 특정 통지 기간, 지급 대안 및 정규직 근로자에 대한 의무적 보상으로 근로자를 해고할 수 있습니다. 직원은 지정된 통지 기간 및 지급 옵션으로 사직할 수 있습니다.
또한 법적 틀은 직원이 통지 없이 결근하는 상황을 다룹니다. ㈜코반컨설팅은 고용 문제의 모든 측면에 대한 전문적인 법률 자문을 제공하여 노동법을 준수하고 고용주와 근로자 모두의 권리를 보호합니다.